Hace poco asistí a una conferencia de John C. Maxwell,
para muchos, el gurú mundial en el tema del Liderazgo.
Yo,
personalmente, me he leído, por lo menos, unos 15 libros de Maxwell sobre ese
tema y, la verdad, es que el tipo sabe su cosa y explica el tema de manera muy
sencilla; Les recomiendo ampliamente el libro Las 21 leyes Irrefutables del Liderazgo. En este blog, les prometo
hablar más de una vez de este tema que me apasiona, el Liderazgo.
Para
empezar, debemos comprender la diferencia entre varios conceptos que mucha
gente confunde: Poder, Autoridad,
Jefatura y Liderazgo.
Por ahora,
se los dejo como tarea, vayan pensando qué entiende cada uno de ustedes por esos
conceptos y en qué se diferencian entre ellos (en la teoría y en la práctica). Próximamente
les daré mi opinión y así podremos establecer una conversación muy fructífera. Recuerden
mandarme sus comentarios.
Por lo
pronto, les daré el esquema que enseña Maxwell de los niveles de Liderazgo que
se van alcanzando a medida que uno crece como líder y en otra oportunidad,
hablaremos de cada uno de esos niveles.
1
NIVEL – La gente te sigue porque TIENE
que seguirte.
2
NIVEL - La qente te sigue porque QUIERE seguirte.
3
NIVEL - La gente te sigue por lo que has
hecho por la organización.
4
NIVEL - La gente te sigue por lo que has
hecho por ellos.
5 NIVEL - La gente te sigue por lo que tú representas.
Existe también un 6to NIVEL, que es aquel en el cual la
gente sigue tus ideas aún después de te has ido (Nivel de Trascendencia).
Quico SalazarCoach Gerencial y Empresarial
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Trascender o no Trascender, eh ahí el dilema... El Liderazgo, es algo que va mas allá de la responsabilidad inherente a un cargo, toca lo personal, no solo lo profesional, algo que hoy en día esta muy desasociado de las prácticas cotidianas en los hoy en día mal llamados "lideres". Casi que como dijo Simón Bolívar en vez del "talento", el poder sin probidad es un azote... Por el contrario, si aprovechamos el poder para fomentar las buenas relaciones, no solo profesionales, sino personales y por supuesto, cuando hablamos del tema empresarial, por el bienestar de la empresa, logramos ejercer la influencia correcta que nos permitirá transitar el camino hacia la trascendencia... Por otro lado, la Autoridad, es necesaria para sostener los fundamentos esenciales de una estructura bien sea empresarial o social, sin ella, seriamos presa del anarquismo, pero es importante, que prevalezca el respeto hacia los demás y la integridad moral suficiente para poder ejercerla. Como ya he comentado suficiente sobre el liderazgo, podría decir que la jefatura, no es más que el seguimiento de directrices que se imparten o se le solicitan a un grupo de subordinados, quizás para mi concepto, es lo más parecido al estamento militar, en donde, muy pocas veces se cuestiona una orden superior por un subordinado, así que eso es lo más lejano a un verdadero liderazgo, no es influencia sino en muchos casos coerción quizás...
ResponderBorrarBien, Daniel, eso es precisamente lo que busco con este blog, fomentar el mejoramiento continuo.
BorrarComo nombraste a Bolívar, te diré que a diferencia de esos tiempos, ahora, en tiempos de Democracia y en nuestro país, y a diferencia de la propaganda política que dice que el Poder lo tiene el Pueblo, en realidad lo que el pueblo tiene (si en realidad tiene algo) es la Autoridad para "transferir" un poder (que no tiene) a un jefe que sí va a ejercer ese Poder.
Por cierto, es importante recordar que un verdadero líder es aquel que forja líderes y no aquel que sólo tiene seguidores.
Quico Salazar